������̳

La qualité du recrutement et de l’environnement de travail offert aux communautés scientifiques est une priorité pour l’���Ծ������������é PSL. Depuis janvier 2019, avec l’ensemble des établissements-composantes, elle s’est engagée dans la démarche HRS4R en se fixant pour objectif la labellisation de l’ensemble des établissements d’ici fin 2021. Conçu par la Commission européenne, le processus HRS4R s’articule autour de 4 axes principaux (principes éthiques et responsabilités professionnelles - recrutement, développement de carrière - mobilité, conditions de travail et de sécurité - environnement professionnel, formation) et se fonde sur la réalisation d’un plan d’actions et d’une auto-évaluation des forces et faiblesses internes (gap analysis) .

Pour atteindre son objectif, PSL s’appuie sur l’expérience de ses établissements (Institut Curie, Dauphine - PSL) et des organismes de recherche (CNRS, INSERM, INRIA) labellisés et a mis en place une démarche coordonnée entre ses autres composantes en cours de labellisation. Dans ces établissements, des groupes de travail associant scientifiques et chefs de projets ont été constitués. Des focus groups transversaux ont été mis en place à l’échelle de l’université sur les thématiques de la non-discrimination des recrutements et sur le mentorat des chercheurs. Le comité de pilotage, présidé par Alain Fuchs, coordonne  ces travaux. Cette approche collaborative a permis l’élaboration d’un diagnostic partagé (“gap analysis”) et a abouti à la construction d’un plan de 29 actions communes à PSL adoptées en Conseil d’Administration.

Ce plan d’action est le vôtre et a vocation à être partagé mais aussi enrichi et actualisé en permanence, dans le cadre d’une démarche d’amélioration et d’actualisation continue.
Aussi, chaque chercheuse et chercheur, enseignante et enseignant-chercheur, doctorante et doctorant peut participer à son évolution en faisant remonter ses remarques et propositions via l’adresse mail hrs4r@psl.eu.