master management des ressources humaines

Management des ressources humaines

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Management des ressources humaines

Type de formation Formation continue, Formation initiale, Formation par apprentissage

Niveau de diplôme Master

Programme(s) gradué(s) Management

Domaine(s) Humanités et sciences sociales

Discipline(s) Droit, Gestion - Management, Ressources humaines, Sciences sociales

Langue(s) d'enseignement ��ç��

Lieu de la formation Paris

Établissement PSL opérateur

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Le master Management des Ressources Humaines de Dauphine - PSL offre une formation transversale, pluridisciplinaire et professionnalisante qui allie Management et Sciences sociales. Il renforce la capacité des étudiants à comprendre les « enjeux RH » et leur articulation avec les objectifs organisationnels dans leur globalité. Il leur apporte des clés pour identifier des leviers d’action, pour accompagner les dimensions sociales et humaines des transformations et pour convaincre les instances décisionnelles de la pertinence et faisabilité de leurs propositions.

Ce master est affilié au

Objectifs pédagogiques

Maîtriser l’ensemble des dimensions de la fonction RH et de son contexte, permettant d’assumer les responsabilités stratégiques et sociales de Directeur des Ressources Humaines.
Être capable d’articuler la stratégie et la politique RH des entreprises et d’élaborer des dispositifs pour accompagner les transformations au plan social et humain.
Assimiler les modèles d’analyse et les éléments de posture, permettant d’accompagner les acteurs sociaux impactés par les transformations.

Parcours

En Master 1 : 1 parcours

Management des ressources humaines

En Master 2 : 4 parcours

Conseil et accompagnement du changement
Management stratégique des ressources humaines
MBA - Management des ressources humaines
Négociations et relations sociales

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Le master forme des cadres de haut niveau capables de travailler en France ou à l’étranger :

Chargé de recrutement
Chargé de rémunération
Chargée des ressources humaines
Consultant en ressources humaines
Consultant SIRH
Consultant en organisation
Human Resources Manager...

Admission

Profils recherchés Master 1 : Titulaires d’un diplôme BAC+3 (180 crédits ECTS) ou équivalent de Dauphine, d’une université, d’un Institut d’Etudes Politiques, d’une grande école ou d’un autre établissement de l’enseignement supérieur français ou étranger dans les domaines suivants : gestion, sociologie, économie, sciences humaines et sociales, sciences de l’ingénieur, sciences de l’information et de la communication. Cette formation est ouverte aux personnes disposant d’une expérience professionnelle pouvant faire l’objet d’une “validation des acquis et de l’expérience” (VAE).
Processus de sélection : Sur dossier et entretien. Dossier de candidature à soumettre en ligne sur le portail

Frais de scolarité 2024/2025

Fixés chaque année par le Conseil d'Administration de l'��Ծ��é, les droits sont modulés en fonction des revenus de la famille.

Lieu de la formation

Les enseignements sont dispensés au cœur de Paris sur le campus de Dauphine - PSL.

Établissement d’inscription : Dauphine - PSL
Diplôme délivré : Diplôme d'établissement conférant le grade de master, délivré par l'��Ծ��é PSL

Des enseignements visant à doter les étudiants de compétences d’accompagnement du changement plus que jamais recherchées sur le marché du travail des cadres, en raison de l’accélération continue des transformations en entreprises, dans les institutions publiques et l’univers associatif.
Des perspectives professionnelles diversifiées et stimulantes dans les différents métiers des RH et de l’Accompagnement du changement s’offrent aux étudiants suivant cette formation.
Une ouverture à l’international à travers d’échanges universitaires avec diverses universités étrangères partenaires, choisies pour la compatibilité des cursus.
Des études au plus près de la vie professionnelle grâce aux :
- Relations tissées avec de grandes entreprises nationales et internationales, créant d’excellentes possibilités de stages ou de VIE.
- Méthodes de travail et d’évaluation favorisant la mise en situation (cas d’entreprise), le travail de groupes et les restitutions du terrain.
Des liens étroits avec des chaires partenaires (Chaire Confiance et management), entreprises (ELEGIA Formation…) et Associations et Fédérations professionnelles (ANDRH, SYNTEC,etc.).